Willkommen in Hohenlind – Unsere Benefits
Hohenlind als Arbeitgeber
Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Karriere in dem engagierten und interdisziplinären Team des St. Elisabeth-Krankenhauses Köln-Hohenlind interessieren. Bei uns stehen nicht nur unsere Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt, sondern auch unsere Mitarbeitenden. Wir wissen, dass ein erfüllender Arbeitsplatz mehr ist als nur ein Job – es ist eine Gemeinschaft, in der jeder Einzelne wertgeschätzt wird und die Möglichkeit bekommen soll zu wachsen.
Das St. Elisabeth-Krankenhaus Köln-Hohenlind bietet Ihnen eine Vielzahl von Benefits, die darauf abzielen, Ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern. Von flexiblen Arbeitszeiten über umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Vergütungsmodellen – wir setzen alles daran, Ihnen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl Ihrer Karriereziele unterstützt als auch Ihr Wohlbefinden fördert.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung an. Ob eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Betriebsausflüge und Teamevents – bei uns sind Sie Teil einer lebendigen Gemeinschaft.
Doch schauen Sie selbst und machen sich einen Überblick:
Vereinbarkeit Job,Familie & Freizeit
Die Vereinbarkeit vom beruflichen Alltag mit einem ausgewogenen Familienleben / Privatleben ist uns sehr wichtig. Denn eine gesunde Work-Life-Balance ist die Grundlage für Kreativität, Produktivität und Ausgeglichenheit.
- Flexible Arbeitszeitmodelle / Wunschdienste
- Flexible Teilzeitmodelle (u. a. erleichterter Wiedereinstieg bei familienbedingter Erwerbsunterbrechungen)
- Homeoffice (in bestimmten Bereichen möglich)
- Dienstgeberzuschuss bei der Geburt eines Kindes
Vergütung und Zusatzleistungen
Als katholisches Krankenhaus werden die Mitarbeitenden des St. Elisabeth-Krankenhaus Köln-Hohenlind nach AVR Caritas vergütet. Die AVR legen die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden der Dienste und Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes verbindlich fest.
- Vergütung nach AVR-C mit einer Eingruppierung unter Anrechnung bisheriger Dienstzeiten und kontinuierlicher tariflicher Gehaltssteigerung
- Prämienzahlung Mitarbeiterakquise
- Prämienzahlung für langjährige Betriebszugehörigkeit
- Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
- Personalverkauf in der Klinikapotheke
- Mitarbeiterangebote über „Corporate Benefits“
- Personalwohnheim insbesondere für Auszubildende
- Vermögenswirksame Leistungen
Förderung Bildungsmaßnahmen
Wir freuen uns mit Ihnen zu wachsen und bieten unseren Mitarbeitenden umfangreiche Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Umfangreiche Möglichkeiten zur individuellen Fort- und Weiterbildung (intern und extern) mit entsprechender Dienstbefreiung
- Umfangreiche Weiterbildungsbefugnisse im Ärztlichen Dienst
- Ausbildung zum Nachhaltigkeitsscout
- Hohenlind bildet seinen eigenen Nachwuchs aus: FSJ/BFD, PJ sowie Ausbildung zur Pflegefachperson, OTA, ATA, MFA, MTR, MTL
Gesundheitsvorsorge & Prävention
Ihre Gesundheit ist uns wichtig, deswegen sind wir stets bemüht für die einzelne Person die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigte Mitgliedschaft im Sportclub Urban Sports Club
- Umfangreiches Speisenangebot inkl. Salatbar und „veganen Tagen“ in unserer Personalcafeteria
- Wasserspender für Mitarbeitende
- Betriebsärztlicher Dienst
- Vermittlung von Angeboten wie Raucherentwöhnung, Suchtprävention, Ernährungsberatung
- Betriebliche Gesundheitsförderung: Yoga, Rückenschule
- Seelsorge auch für Mitarbeitende
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Private Krankenzusatzversicherung über die VRK
WIR-Gefühl & Kraft tanken
- Tariflich mindestens 30 Tage Urlaub (Angestellte in Vollzeit) plus tarifliche Zusatzurlaubstage
- Zusätzliche Erholungstage/ 3 Tage mehr frei: 24.12. und 31.12. Freistellung unter Fortzahlung des Entgeltes / Rosenmontag = Brauchtumstag
- Kultur- und Firmenevents: Konzerte in der Krankenhauskirche, Firmenevents und -ausflüge, interne Karnevalsfeier, gemeinsame Sportveranstaltungen
- HoLi-Sneaker als Willkommensgeschenk
- Attraktives und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
- Sonderurlaub bei besonderen Anlässen (kirchlicher Hochzeit, Geburten, Trauerfällen in der Familie, Umzug oder kirchlichen Festen wie Taufe, Kommunion oder Firmung)
Mobilität fördern
- Job-Ticket mit Dienstgeberzuschuss
- Fahrradleasing (auch für Angehörige)
- Fahrrad-Parkplatz
- Parkhaus mit begrenzter Anzahl an vergünstigten Parkplätzen für Mitarbeitende